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高级固件工程师 - 共享设备

Senior Firmware Engineer - Shared Devices

亚萨合莱（ASSA ABLOY）

地点
兰斯克鲁纳，瑞典
截止
2025-11-30（已截止）
资历
senior
部门
工程与科学

安防与消防门禁与锁具

职责

  • 使用 STM32 或 Nordic 微控制器开发、优化和维护网关和编码器设备的嵌入式固件。
  • 涵盖功能开发的整个生命周期——了解用例，为架构决策做出贡献以及集成硬件和云/后端系统。
  • 实施单元和集成测试以确保代码的可靠性和性能。
  • 每天与开发人员、测试人员、产品所有者和敏捷教练合作，构建可扩展、可维护的固件，支持全球数百万用户。
  • 平衡电池驱动场地终端设备的电源效率和性能。

必备要求

  • 计算机科学、机电一体化、嵌入式系统或相关领域的硕士学位。
  • 拥有丰富的嵌入式 C/C++ 开发实践经验。
  • 熟练使用基于微控制器的系统，尤其是 STM32 或 Nordic Semiconductor 平台（有使用经验即可）。
  • 熟悉 RTOS（FreeRTOS 或 Zephyr）和电池供电设备的低功耗设计原则。
  • 英语流利。

优先条件

  • 具有 BLE、Zigbee、RS485 或 RFID 等通信协议经验。
  • 瑞典语是一大优势。

Responsibilities

  • Develop, optimize, and maintain embedded firmware for gateway and encoder devices using STM32 or Nordic microcontrollers.
  • Cover the full lifecycle of feature development—understand use cases, contribute to architectural decisions, and integrate hardware and cloud/backend systems.
  • Implement unit and integration tests to ensure code reliability and performance.
  • Collaborate daily with developers, testers, product owners, and agile coaches to build scalable, maintainable firmware supporting millions of users worldwide.
  • Balance power efficiency and performance for battery-powered field terminal devices.

Must Have

  • Master's degree in Computer Science, Mechatronics, Embedded Systems, or a related field.
  • Extensive hands-on experience in embedded C/C++ development.
  • Proficiency with microcontroller-based systems, especially STM32 or Nordic Semiconductor platforms (experience is sufficient).
  • Familiarity with RTOS (FreeRTOS or Zephyr) and low-power design principles for battery-powered devices.
  • Fluent in English.

Preferred

  • Experience with communication protocols such as BLE, Zigbee, RS485, or RFID.
  • Swedish is a big plus.

公司简介

在亚萨合莱 (ASSA ABLOY)，我们的全球团队紧密协作，打造融入用户生活的产品和服务，简化他们的日常生活，提升便利性。通过授权用户控制门禁，我们提升了安全性和可视性，从而提供无与伦比的安心。我们的员工使我们成为全球门禁解决方案的领导者。作为回报，我们为他们打开通往任何地方的大门。我们拥有近61,000名员工，遍布70多个国家，帮助数十亿人体验更加开放的世界。我们的创新使各种空间——无论是物理空间还是虚拟空间——都更加安全、可靠，并且更易于访问。作为雇主，我们重视成果，而非头衔或背景。我们赋能员工，让他们围绕自身抱负和公司愿景构建职业发展，并通过定期反馈、培训和发展机会为他们提供支持。我们的同事会广泛思考自己能够发挥最大影响力的领域，并鼓励他们在本地、区域乃至国际范围内发展壮大。当我们欢迎新人加入时，拥有多元化、包容性的团队对我们来说非常重要，我们重视不同的观点和经验。